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“不怕吃苦,敢于创新,才能把事干好”——记总局劳动模范航测局航摄公司何高波

笔者:杜旭涛 通告时间:2020-07-07 14:52:01浏览:186

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“忙碌,浮动。”提出最近的劳作,航测遥感局航摄工程分公司西安航摄项目组的赵欢脱口而出。南昌航摄项目是航摄公司自主航摄的重要个种类,现阶段飞行工作已完成,进去数据处理阶段。

“每周开会‘老何’城市问项目情况,还会不定时过来看看。”大家口中的“老何”是航摄公司党支部书记、总经理何高波。“平易近人,没有架子”,职工私下里亲切地称她“老何”。

 “这是咱们在买卖模式上更新之重要个种类,成果发布后会推开市场,必须将前期所有工作完成万无一失。”何高波说。

入职航测局20近来,何高波先后参与或主管项目超100个,编纂学术报告40多个,发挥专业技能论文24篇,获软件著作权证书14件、自主经营权证书6件,获奖励表彰20余次,承包项目合同额超3亿元……甭管在谁部门或岗位,何高波始终发挥着一名队员的先锋模范带头作用,在办事中积极践行“追求卓越、开发创新”的旺盛,在平凡的位置上做出了众多不寻常的孝敬。

“甭管做什么工作,都要敢于扑下身子,不怕吃苦,尽全力把工作做好,愿付出才能比别人做得好,也终会有所回报。” 

外业曾让她想过放弃 “在此地说不定能出国”

1997年,21岁大学毕业的何高波和这次的大多数青少年一样,想拥有一份光荣、稳定的劳作。“其实武汉有一所院校叫我过去当教师,送的尺度也无可非议。而煤航,是国企,对待好,在行业内影响力也大,于是我就来了。”何高波说,入职后它开始从事外业工作,收到的重要个种类是浙江洛阳的一个航测成图项目,但正是这个项目让入职半年多之其它心生放弃之意。

“去冬,戴着草帽,早晨车拉我们过去,下午五六线再接回来,一整天都在外边忙,有时候没有饭吃,就在路边的饭店解决,尘土飞扬。”何高波回忆说,除了条件差,干活力度也大,“当下我们做的是基础控制工作,做标识,挖坑埋设,扛着铁锨,师傅说挖,咱就挖。挖好后,车开不到附近,咱几个人就把百十来斤重的水泥墩子抬着埋,目前磨得都是血泡。”

谱差、干活力度大,让何高波心目产生了放弃的想法。“重大是跟我毕业时的期待有距离。毕业时我想着大学四年,出去起码是个工程师,可谁承想……”虽说心里想放弃,但她并没有付诸行动。“尽管辛苦,但当时刚毕业,大家都是青年,共计干活儿,沟通也好,有点不舍得。”何高波说:“煤航当时也有一部分国际项目,我就想着在此地说不定以后能出国。”

就是这样一个小小的期待让何高波坚持下去。入职航测局以来,何高波先后在露天测绘、硬件研发、艺术设计、质检查、生产管理、市场旺销等单位和职务任职,在检测技术、硬件开发、质控制、项目管理和商海旺销等方面贡献突出。“在航摄公司干了3年,鉴于企业承办了国际项目,我出国次数也比较多,近年刚从法国、瑞士回来。”何高波开始的“工程师”“出国”盼望如今都可以实现。

“企业哪里有需求,我就往哪儿去。”由基层一线的一名一般技术员走到管理岗位,何高波提出工作经验时说:“做其他工作都会遇到困难,但要扑下身子,不怕吃苦。对于已经接受的劳作,甭管条件如何,都要认真负责,尽己所能,全力而为。只有肯付出,才能比别人做得好,也终会有所回报。”

开拓进取遇“瓶颈” 引导班子“穿越创新寻找新路子”

2017年3月,何高波出任航摄公司总经理。在她的引导下,航摄公司取得了过硬业绩:2019年新签合同额6300余万元,营业收入4700余万元,盈利额502万元,员工人均年收入超过11万元。

这样的功绩在何高波看来“难”。“如今行业门槛低,参差不齐,竞争激烈,穿越传统的成交方式来获取业务越来越难。”何高波说,打破行业“瓶颈”,必须进行创新,“穿越创新寻找新路子”。

“当今行业测绘技术已经成熟,更新更多的是硬件方面。仪器设备的更新有科研院所专门研究,时下让咱进行单纯技术更新,效益不会太明显,咱当前上扬遇见的窘况主要集中在市面和劳务上。”何高波说,追寻破解航摄公司目前上扬“瓶颈”的更新的路,成绩了她和企业管理层的“生物课”。

察觉问题就要寻找解决问题之道。2019年,航摄公司建立技术研发部,唯一从事商业模式和软件的科研。艺术研发部开发的重要款产品“煤航飞览”,是一番数据处理软件,硬件是基于航摄公司获得的大气航摄数据而研发的。原先这些数据都是打印出来给用户看,“煤航飞览”硬件可以让多少直接在大屏幕上呈现,“节省资金,提升用户体验”。

“还有我们正在展开的济南航摄项目,在兰州最佳拍摄时间点,咱积极出击收集相关数据,名将数据资料提供给需要的用户。”何高波说,该模式与以前相比,他家将不再固定,凡是有需求的用户都得以拿到数据,对于客户来说将大幅度地节约资金,“时光上起码能节省2个月,本上能降低40%~50%。”

尽管自主航摄项目尚未正式投入市场,但根据市场人员和用户反馈,该模式将有较好的进步前景。“现阶段已经有客户在关系、咨询。”何高波充满信心地说道。

青年敢想 更新精神好 “但愿做好他们的带领人”

张:明天会议上大家对我之购买预算意见很大,我瞅是否调整一下。哪:现阶段采购只要满足当前利用即可,无需盲目追求高大上,根据部门工作发展近况看有要求再行采购,咱要尽快理出思路……在航摄工程分公司党支部谈心谈话记录本上如是记录。

“如今年轻人思维开阔,但他们吃苦精神不如我们那时。”何高波举例说,企业曾招聘了一股后进生,她们从事外业工作,“当下有人口做了一下星期就不想干了。”何高波耐心、密切地做思想工作,那批年轻人最终都选择了留下来。“我也从事过外业,能领略外业的难为,她们有想法都能领略,主要是中心怎么样去化解,解开他们的困惑。”表现领导者,何高波之后更加重视与职工的联络。2019年,她设置了谈心谈话记录本,不定期找员工谈话,小到热水壶购买、大到合作社发展,她都会详细记录并安排专人来解决。据统计,2019年何高波与企业每个职工谈话达到3先后,一起超过150先后。

穿越跟员工交流,何高波逐渐了解了职工,职工也了解了“老何”。“有时候他们有一部分想法会跟我谈,她们能从企业工作发展上去考虑,咱那时就不敢,更新上他们做得要领比我们好。”何高波将军企业网站、微信公众号及宣传视频交给企业年轻员工来管理,取得了正确的意义。“原先航摄公司几乎没有专利和证书,但今天专利证书、自主经营权证书多了,这都要归功于年轻员工。”何高波说。

在航摄公司走廊文化墙上挂着一幅度幅照片,肖像中一张张稚嫩的脸膛露出灿烂笑容,这正是何高波带领下的一批新时代的奋斗者。“她们的活计刚刚开始,我愿意他们在遇到困难时,我能送她们指引,搞活他们的带领人。”

 



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