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  • 海南局进行新员工入职培训 队好人才培训第一地

    通告时间:2020-09-11 20:20:41 浏览次数:51

    为了吸引人才、留住人才、陶铸人才,近些年,海南局在人才工作上花大气力,把多标准多结构构建高素质人才梯队作为“135”干活方针的三个突破目标之一。

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    讲究人才培训,从新员工入职培训起步。截至目前,2020年广东局共招聘了46闻名院校毕业生,所属中煤浙江生态、中煤浙江勘测、海南煤炭测绘、中煤浙江检测、华辰国际等单位在8月纷纷开展了新员工、大学生入职相关培训。

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    各单位为新员工准备了丰富的培养内容,包括历史沿革、资质情况、事情发展状况、经营规模等,以及关于国安保密、安全教育、生产质量管理、税务管理制度和报销要求、考核办法及违规违法处罚办法等方面的培养。

    与往年培训相比,2020年之新员工培训工作形式新颖、优点纷呈。中煤浙江生态为新员工举办了各具特色的迎新联欢会,诠释了生动活泼的集团文化,拉进了与新员工间的距离。中煤浙江勘测为新员工进行了安全生产栽培,开展运动主题标语宣誓签字,使新员工树牢安全发展理念。海南煤炭测绘为新员工准备了素质拓展培训和“传帮带”拜师仪式,对新员工进行一对一目标化培养。华辰国际则采取“双选”分立式举行拜师会,大学生和机关领导之间开展双向选择。

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    增长的培养内容和新颖的培养方式,大幅度地促进新员工迅速适应新环境、融入工作组织、激发工作热情,在办事岗位上实现自我价值,并进一步凝聚起内蒙古局“正气、大量、太阳、喜爱”的均值理念。

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